وسم: "أفكار جديدة"

ما مستوى سعادتك اليوم؟ على خمسات

ما مستوى سعادتك اليوم؟ على خمسات

| 2016-12-28 | تعليقات (0) | 1٬304 قراءة

ما مستوى سعادتك اليوم؟ على خمسات

بداية قد يسأل سائل: ما هو موقع خمسات؟

موقع خمسات هو الموقع العربي الأول لبيع وشراء الخدمات المصغرة،وهو يجمع بين الشباب العربي المستعد لتقديم الخدمات، وبين المشترين الذين يسعون لشراء الخدمات، وهو موقع مشابه لموقع أجنبي شهير إسمه ( Fiverr).

وموقع خمسات تأسس في أغسطس عام 2010 على يد المدون القدير الأخ رؤوف شبايك،وتم بيعه في عام 2012 لشركة حاسوب، وكان الموقع قد حصل على جائزة أحسن مشاريع الويب لعام 2011 في مسابقة عالم التقنية.

وبالمناسبة فموقع شركة حاسوب به 900 ألف مستخدم مسجّل، ويحقق مليون ونصف زيارة شهرياً.

وموقع خمسات برأيي هو فرصة كبيرة جداً للشباب العربي الماهر وغير الماهر، فالماهر سوف يصنع ثروة من استغلال مهارته، وأما غير الماهر فسوف يتعلم الكثير قبل أن يصبح ماهراً ! فخمسات هو موقع تتعلم منه الكثير وتصقل خبراتك فيه .

ما مستوى سعادتك اليوم؟

من تجربتي في موقع خمسات كبائع ومشتري،جذبتني هذه العبارة كثيراً، وهي عبارة مستخدمة في قسم الدعم الفني كنوع من قياس مستوى رضائك عن الخدمة.
ومن ابتكر تلك العبارة هو انسان مبدع ورائع، وقادر على فهم الطبيعة البشرية.
وقد أخذت هذه العبارة حيزاً من تفكيري، وطفقت أطبقها حين أبيع أو اشتري خدمة،لأقيس مدى رضائي عن الخدمة، فإذا كنت راضياً عن الخدمة فأنا سعيد، وإذا كان المشتري راضياً فهو سعيد.
لقد شعرت هنا في خمسات أن السعادة لا تقيم ولا تقاس بالمال فقط، إنما بالأناقة في المعاملة و بنزاهة الخدمة.

ورغم أنني التحقت متأخراً في خمسات، منذ أكتوبر عام 2016 ، إلا لمست أن الموقع مفيد وقوي وفيه إيجابيات كثيرة.
في المدة البسيطة التي قضيتها في خمسات، إليكم بعض الأمور التي أشعرتني بالسعادة :
1- المعاملة الأنيقة من موظفي وموظفات الدعم الفني، وكذلك مرونتهم في الرد.
2- الباعة المحترفين الذين تعاملت معهم وإشتريت منهم خدمات وقدموا لي الخدمة كاملة وبإتقان.
3- الباعة المحترفين الذين إشتريت منهم خدمة فلم يكتفوا و قدموا لي هدايا زيادة على الخدمة.
4- الباعة المحترمين الذين أجابوا على أسئلتي بإقتدار،ولم يتركوني حتى أصبحت راضياً تماماً عن الخدمة.
5- الباعة الموثوقين الذين إلتزموا بمواعيدهم في تقديم الخدمة في الوقت المتفق عليه.
6- المشترين الجادين الذين إشتروا مني خدماتي،وقدروا جهدي وتعبي وشكروني ووعدوا بإعادة الشراء.
كل هذا وأكثر زاد من مستوى سعادتي حين تواجدي في خمسات.
الأجمل من هذا كله أنني لدي وظيفة بدوام كامل، وأنا آتي إلى هنا لكي أفوض بعض الأعمال التي لا أتقنها الى شباب محترفين يقومون بأداء المهمة بإتقان بأقل سعر ممكن.

اقرأ المزيد

إشترك معنا يا صديقي

إشترك معنا في قائمة التطوير الذاتي

| 2016-11-01 | تعليقات 5 تعليقات | 2٬092 قراءة
إشترك معنا في قائمة التطوير الذاتي

إشترك معنا في قائمة التطوير الذاتي

إشترك معنا في قائمة التطوير الذاتي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مرحباً أصدقائي

معكم الكاتب والمدرب / بلال موسى شنك

مدرب معتمد كمدرب مستقل من الخبير جون سي ماكسويل.

يقول جيم رون Jim Rhon فيلسوف التطوير الذاتي :

( النجاح لم يكن يوماً ما سحراً ولا مجهولاً ،إنما النجاح هو النتيجة الطبيعية لتطبيقك المتواصل لمبادئ أساسية في الحياة )

معنا يمكنك أن تستفيد من هدايا في التطوير الذاتي،خطط لتحديد أهدافك، مقالات إبداعية، كتب عن التطوير الذاتي والقيادة والنجاح والإبداع. الرسالة الأولى ستتبعها رسائل على مدى أيام مختلفة، إنتظر منا كل جديد ، هذه القائمة للمميزين فقط الذين يريدون ان يطوروا من انفسهم بمنهجية ثابتة.

ماذا ستستفيد من إشتراكك معنا ؟

1- سيصلك إلى إيميلك كتب مفيدة ومميزة على شكل بي دي إف.

2- ستصلك خطط جاهزة للتطوير الذاتي.

3- ستصلك مقالات إبداعية على إيميلك.

4- سوف تبدا رحلتك الحقيقة نحو النجاح.

5- ستشعر بالتميز والتفوق والإبداع .

لمن هذه القائمة ؟

1- للباحثين عن النجاح والتميز.

2- لمن لم يبداوا بعد خطواتهم نحو التطوير الذاتي.

3- للباحثين عن الحرية المالية والثراء. اقرأ المزيد

الكراسة العملية لخطة الثراء مع هدية قيمة !

الكراسة العملية لخطة الثراء مع هدية قيمة !

| 2016-10-09 | تعليقات (1) | 2٬666 قراءة

الكراسة العملية لخطة الثراء مع هدية قيمة !

الكراسة العملية لخطة الثراء مع هدية قيمة !

الكراسة العملية لخطة الثراء مع هدية قيمة !

الكراسة العملية لخطة الثراء مع هدية قيمة !

عزيزي القارئ ...
أحد أهم خطوات تحقيق الثراء تتمثل في التخطيط المنظم والمحسوب جيداً.
في هذا الكتاب الهام خطة عملية من 30 خطوة وضعها خبراء غربيون صنعوا ثرواتهم وحققوا أهدافهم، وقد قمت بالتعديل عليها لتناسب واقعنا العربي.
ما الذي ستقرأه في هذا الكتاب؟
1- أهمية التوكيدات.
2- تفهم مصروفاتك .
3- تفهم ديونك.
4- اعمل خطة للتخلص من ديونك.
5- طور عقلية المقتصد.
6- ابحث عن مهنتك المثالية.
7- ابحث عن الفرص.
8- قاوم إغراء الثراء السريع.
9- عملية تحويل الأفكار.
10- اعمل لوحة أحلامك.
وهناك المزيد ايضاً…

مواضيع لها علاقة : (مقدمة كتاب *الكراسة العملية لخطة الثراء في 30 يوماً *)

ما الذي ستحصل عليه ؟

1- خطط عملية لوضعك على بداية الطريق نحو الثراء.

2- خبرات أثرياء امضوا سنيناً لجمع ثرواتهم.

3- الطريق إلى الحرية المالية التي يسعى إليها معظمنا.

4- 30 فكرة يمكن تطبيقها والإستفادة منها عملياً.

لمن هذه الكراسة  العملية ؟

1- لكل موظف جديد يسعى لبناء ثروته.

2- لكل شاب أو شابة تسعى لتحقيق حريتها المالية.

3- لكل من يسعى للتوفير الإقتصادي بأفكار جميلة وإبداعية.
حقق أحلامك، وابن ثروتك وتسلق سلم المجد.
ملاحظة : الكراسة عدد صفحاتها 141 صفحة (ملف بي دي إف)، ويوجد معها ملف به 25 صفحة مجانية بحيث يمكنك الإطلاع على محتويات الكراسة قبل الشراء،وقد أضفنا هدية ملف يحتوي (إستراتيجية وضع الأهداف للخبير بريان تريسي ) مترجماً باللغة العربية لأول 40 مشتري أو لمدة أسبوع، سارع الآن و لا تفوت هذه الفرصة الرائعة، إتخذ قرارك الآن وحقق أحلامك.
اقرأ المزيد

مقابلة مع المليونير مايك ليتمان

| 2016-10-04 | تعليقات (0) | 1٬366 قراءة

مقابلة مع مايك ليتمان صاحب كتاب حوار مع مليونير from bilalsh70 on Vimeo.

مقابلة مع المليونير مايك ليتمان

مايك ليتمان هو صاحب برنامج مشهور يقابل فيه مليونيرات على االتلفاز ويحاورهم ليكشف أسرار ثراؤهم والافكار التي يحملها كل منهم،فيها هذا الفيدو يكشف الطريقة التي يفكر فيها المليونيرات ..الكثير من الافكار المفيدة والغنية القابلة للتطبيق

للمزيد زوروا مدونة بلال للنجاح والناجحين

http://www.bilal4success.net

10 أفكار من كتابي (الكراسة العملية لخطة الثراء في 30 يوماً)

| 2015-11-18 | تعليقات (0) | 2٬695 قراءة

 

10 أفكار من كتابي ( الكراسة العملية لخطة الثراء في 30 يوما ) هذه هي:
1) أهمية التوكيدات.
تكلمنا أمس عن التوكيدات الإيجابية وأهميتها.
اليوم سنلقي عن كيفية تغيير معتقدات سلبية تعلمناها في صغرنا وربما حفرت في ذاكرتنا للأبد.
من هذه المعتقدات والمفاهيم الخاطئة :
1- المال وسخ ايدين.
2- الأغنياء كلهم حرامية.
3- الفلوس وسخ النفوس.
4- الأغنياء كلهم فاسدين.
5- أصحاب المرسيدس كلهم فاسدين ونصابين !
ربما تكون تلقيت هذه المفاهيم الخاطئة من والديك أو المدرسة أو التلفاز أو المحيط حولك.
المشكلة أنه اذا كان عندك احدى هذه الإعتقادات الخاطئة، فستصبح مستقبلاً عائقاً كبيراً في طريقك لتحقيق الثروة والحرية المالية.
وببساطة المال هو أداة يمكن استخدامها في الخير، مثلها مثل التلفاز والفيديو والسيارة….
ولذلك عود نفسك على استخدام التوكيدات الإيجابية لتغيير تلك المعتقدات الخاطئة.
يقول د.ستيف جي جونز المعالج بالتنويم الإيحائي :
( التوكيدات لها أثر كبير في حياتنا،فهي اذا لم تغير من برمجتنا للعقل الباطن، فمن الذي يستطيع )
اليك مجموعة من التوكيدات بالنسبة للحرية المالية يمكنها تغيير اعتقاداتك :
1- إن المال يؤثر في نفسي إيجابيا.
2- بإستخدام المال أستطيع تغيير حياتي نحو الأفضل.
3- انا أستحق الثروة،إنني أسمح للمال بالتدفق نحوي.
4- أنا سوف أحقق كل الثروة التي أستحقها.
5- أنا أستحق الثروة والرفاهية.
يمكنكم شراء كتابي (pdf) من الرابط في الأسفل، ومع الكتاب اربع هدايا منها مذكرة تدريب على صنع اهدافك.( عرض خاص : أول 20 مشتري سوف اقدم لهم تدريب مجاني لمدة شهر لوضع اهدافك حسب المذكرة )
محبكم بلال موسى شنك

مدرب في القيادة معتمد من جون ماكسويل
مؤلف الكراسة العملية لخطة الثراء في 30 يوما


Buy my product
https://gum.co/gAFRO

عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله

| 2015-10-09 | تعليقات (1) | 621 قراءة

عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله
صاحب العمل في معظم الأحيان يعتقد أن الموظفين يسعون وراء الرواتب الكبيرة فقط، وانه اذا وفرت له المال ملكته وتحكمت به.
وللأسف وجهة النظر هذه خاطئة وبعيدة عن الواقع تماماً، فالموظف هو إنسان بالدرجة الأولى وله احتياجات خاصة غير المال، مثل بيئة العمل الصحية والزملاء المريحون والتطوير المهني والتقديرمن قبل المدير وكذلك الفرصة لحضور دورات تدريبية.
وقد أوردت في كتابي (كيف تتعامل مع رئيسك السيء في العمل؟) الكثير من الأفكار حول تحسين بيئة العمل،وكذلك كثير من مشاكل الموظفين وحلولها.
هنا نتحدث عن عشرة أسباب لبقاء الموظف في عمله، وهي:
1 ) الراتب الجيد لمهنته، والذي يجده كبيراً ومميزاً عن الشركات الأخرى.
2 ) أن يقدم له المدير توجيهات ونصائح تساعد على تحسين عمله.
3) أن يكون العمل فيه تحدي وغير روتيني،وجو العمل يساعد على الابداع والابتكار.
4) أن يكون العمل يضمن مستقبلاً جيداً للموظف، وفيه امكانية الترقية لدرجات أعلى وزيادة منتظمة في الراتب.
5) أن يشارك في العمل برأيه وأفكاره ويحضر الاجتماعات الدورية لتقييم العمل والوقوف على آخر التطورات.
6) التقدير من قبل المدير مهم جداً، فكل موظف هو انسان ويحب أن يقدر جهده وخاصة اذا قدم افكار جديدة.
7) الشركة مثل العمارة لكل حجر أهميته في سند هذه العمارة، لذلك لكل موظف قيمة خاصة في الشركة.
8) على كل موظف أن يكون له مهمة واضحة،وهنا تكمن أهمية المدير في توضيح التوصيف الوظيفي لكل موظف.
9) رأي الموظف في اختصاصه يجب أن يحترم ويقدر، وهنا تكون سلطته في مجال اختصاصه.
10) من الأهمية بمكان أن تعطى لكل موظف ثقة في مهنته، لأن ذلك يشعره بالأهمية والأمان ويزيد من انتاجيته.
الشركات الناجحة دائما تستثمر في موظفيها، فترسلهم دورات تدريبية تزيد من كفائتهم، وتحثهم على حضور الدورات القيادية التي تزيد من مهارتهم وانتاجيتهم.
محبكم بلال موسى شنك
كاتب نجاح ومدرب في القيادة
معتمد من جون سي ماكسويل
مؤلف كتاب (كيف تتعامل مع رئيسك السيء في العمل؟)
#الموظف_الناجح
#بيئة_عمل_صحية
#أسباب_بقاء_الموظف

مخطط شهري لبداية السنة

مخطط شهري لبداية السنة

| 2015-01-01 | تعليقات 4 تعليقات | 5٬734 قراءة
مخطط شهري لبداية السنة

مخطط شهري لبداية السنة

 

مخطط شهري لبداية السنة

أصدقائي الأعزاء
التخطيط هو أساس النجاح في العام الجديد.
هذه الهدية البسيطة مهمة جداً لأنها يمكن أن تجعل حياتك أفضل في العام الجديد.
انها مخطط شهري لطول السنة عبارة عن 24 صفحة يمكن أن تطبعه وتعلقه في غرفتك،لتكتب عليه مهماتك وتوزعها طول السنة.
هذه الهدية من خبير النجاح الأول في أمريكا جاك كانفيلد وهي عبارة عن مخطط شهري لبداية السنة.
ملاحظة :لمن يرغب بالمزيد من المخططات والأوراق باللغة الإنجليزية للخبراء بريان تريسي ودارين هاردي وأنتوني روبنز يرجى مراسلتي ع الخاص.
ليكن شعارك صديقي :
في العام الجديد أنا ناجح بالتأكيد…
مع محبتي وتقديري
محبكم بلال موسى شنك
‫#‏مخطط_نجاح‬
‫#‏هدية_العام_الجديد‬
‫#‏هدية_العام_2015‬
‫#‏نجاح_بلا_حدود‬
الرجاء الضغط على الرابط في الأسفل لتنزيل الملف.

من هنا :

 

http://www.bilal4success.net/wp-content/uploads/TSP-12MonthPlanner.pdf

أو من هنا على فور شير:

http://www.4shared.com/office/u5kuIU8zba/TSP-12MonthPlanner.html

الدافع للعمل مؤثر كبير

الدافع للعمل والنجاح مؤثر كبير

| 2014-10-14 | تعليقات (1) | 4٬885 قراءة
الدافع للعمل مؤثر كبير

الدافع للعمل والنجاح مؤثر كبير

الدافع للعمل والنجاح مؤثر كبير

 أحيانا الدافع للعمل لبعض الأشخاص العاديين هو المال وجمع المال …
أما الأشخاص الناجحين المبدعين فديدنهم وروحهم الإنجاز.
الإنجاز هو محركهم الرئيسي وهو الذي يجعلهم يقفزون من النوم صباحاً ليتابعوا ما يعملون بكل همة ونشاط وتحفيز.

شخص مثل ستيف جوبز مبدع بلا حدود ومازال لغزاً للكثيرين ،حيث كان يتقاضى من شركة أبل راتباً وقدره دولاراً واحداً سنوياً…!! (وذلك حين عودته لها بعد طرده منها ب 12 سنة عام 1997م )

لكنه بالتأكيد لم يكن يعتمد على هذا الدولار فهو شريك مؤسس بالشركة، وقد اشترى اسهماً فيها حين عودته اليها عام 1997م ليراهن على نجاحها بكل ثروته!!ملايين.

ستيف جوبز أيضاً كان يتميز أيضاً بأنه يلبس دائماً تلك الكنزة السوداء وبنطلون الجينز الأزرق، ولعل السبب في ذلك أنه كان يمتلك من تلك الكنزة العديد بنفس اللون الأسود والعديد من البناطيل بنفس اللون الأزرق.

وقد فسر المحللون ذلك بأنه كان مشغول دائماً بأمور الشركة وفنون الإبتكار، ولذلك لم يرد أن يتشتت تفكيره بإختيار ألوان وأنواع أخرى من البناطيل والقمصان.

#ستيف_جوبز

#أسرار_نجاح_عبقري

#شركة_أبل

حب الإنجاز هو دافع الناجحين

حب الإنجاز هو دافع الناجحين

 

طرق مدهشة لتزداد ابداعاً

طرق مدهشة لتزداد ابداعاً

| 2014-09-15 | تعليقات (0) | 3٬418 قراءة
طرق مدهشة لتزداد ابداعاً

طرق مدهشة لتزداد ابداعاً

طرق مدهشة لتزداد ابداعاً

هذه 40 طريقة لتبقى مبدعاً يا صديقي،وقد أعجبتني هذه الأفكار فنقلتها لكم من الفيسبوك.
اعجبتني هذه الأفكار:
7 ) تعلم مهارات جديدة ( آخر مهارة تعلمتها مهارة الخطابة )
8) اقرأ كتابا ( احافظ على عادة قراءة 4 كتب شهريا )
16) جرب هواية جديدة.
23) لا مانع من المخاطرة.
32) شاهد خطابات محفزة. ( دائما اتابع المحفزين في نادي الخطابة واشاهد الخبراء المحفزين على يوتيوب ).
40) كن فضوليا . ( فضولي ع الآخر بشكل مبدع! )
واخيرا الصفة المفضلة لدي هي رقم
29 ) دون احلامك. ( ادونها باستمرار..كما لدي قائمة ب 100 حلم ارغب بتحقيقها ).
وأنت يا صديقي ما هي الصفات الابداعية المفضلة لديك ؟!
ملاحظة : الصمت لن يفيدك …عبر عن نفسك الآن وتحدى نفسك…خليك ايجابي …خليك مبدع…
‫#‏خليك_ايجابي‬
‫#‏خليك_مبدع‬
@bilal4success
بقلم : بلال موسى شنك

نصائح مدهشة في تربية الأطفال

نصائح مدهشة في تربية الأطفال

| 2014-08-29 | تعليقات 4 تعليقات | 6٬012 قراءة
نصائح مدهشة في تربية الأطفال

نصائح مدهشة في تربية الأطفال

 

نصائح مدهشة في تربية الأطفال
هذه 7 نصائح من خبير أمريكي في سلوكيات الاطفال اسمه جوش شيب :
بعنوان 7 جمل يحب الأطفال سماعها :
1- كل طفل يحب سماع جملة : انا أحبك…من أحد والديه لأنها تشعره بعاطفة الحب التي يحتاجها لكي ينمو نموا سليما.
2- جملة : أنا فخور بك… تقوي شخصية الطفل وتزيد من ثقته بنفسه.
3- جملة : أنا آسف…تعلم الطفل ثقافة الاعتذار حين يخطأ بدلا من أن يتمسك بخطأه.
4- جملة : أنا أسامحك…تعلم الطفل فن ومهارة المسامحة وتبعده عن الحقد والمشاعر السلبية.
5- جملة : أنا أستمع إليك ، تابع حديثك…تعلم الطفل آداب الاستماع وعدم مقاطعة المتحدث وتشعره بالاهتمام.
6- جملة : هذه مسؤوليتك…تعلم الطفل فكرة أهمية الشعور بالمسؤولية عن أمر ما وتجعله قادرا على تحمل المسؤولية في المستقبل.
7- جملة : حصلت على ما يلزم…او حصدت مقابل ما زرعت… وهي تعلم الطفل ان هناك جزاء لكل عمل، فإن خيرا فخير وان شر فشر.
جميلة هي تلك الآداب والعبارات وقد أعجبتني فترجمتها وأضفت اليها من واقع خبرتي كأب وأحببت أن أشارككم بها أصدقائي.

مع خالص محبتي وتقديري .
‫#‏الأطفال_أحباب_الله‬
‫#‏نصائح_في_التربية‬
‫#‏نصائح_لكل_أب‬

هل تحب أن تقرأ كتاباً جديداً عن النجاح؟

هل تحب أن تقرأ كتاباً جديداًعن النجاح؟

| 2014-08-15 | تعليقات 4 تعليقات | 4٬893 قراءة

 

هل تحب أن تقرأ كتاباً جديداً عن النجاح؟

هل تحب أن تقرأ كتاباً جديداً عن النجاح؟

هل تحب أن تقرأ كتاباً جديداً عن النجاح؟
قرائي الأعزاء الرائعين
ترقبوا صدور كتابي الجديد الذي سيصدر إن شاء الله في بداية شهر أكتوبر.
وسوف يحوي مقالات نجاح شهيرة نشرتها من قبل على مدونتي بالإضافة لقصص نجاح ومقالات مترجمة عن القيادة من مدونة الخبير روبن شارما (كنت أول مدون يترجم عنه منذ سنة 2010).
يعني الكتاب سيكون عن النجاح والإبداع والقيادة,
وفيه بعض من أشهر مقالاتي على الإنترنت التي نشرتها خلال الخمس سنوات الأخيرة ومنها :
1- الناجحون دائماً يحلمون…الحالمون دائماً ينجحون.
2- بيل جيتس وستيف جوبس لماذا تركا الجامعة؟
3- بيل جيتس كيف حقق أحلامه ؟
4- فلسفة ستيف جوبس في الحياة والعمل.
5-نبذة عن مايكل ديل مؤسس شركة ديل
6- أفضل تكتيكات يتبعها القادة.
7- أفضل صفات قيادية في القادة.
8- مقولات شهيرة في القيادة.
9- في العام الجديد أنا ناجح بالتأكيد.
10- مقولات شهيرة على طريق النجاح.
11- ستيف جوبس ودروس من حياته.
12- كيف تكتشف موهبتك؟
وهناك المزيد حيث يحوي الكتاب أكثر من 82 مقالة وبحدود 300 صفحة من الحجم المتوسط، وهو الآن في طريقه للطباعة، أتمنى أن يحوز على إعجابكم وتستمتعوا بقراءته جميعاً.

كما أود في نهاية هذه المقالة أن أعبر عن شكري الجزيل لكل القراء الذين دعموني منذ بداياتي،لقد مضت ما يزيد على ست سنوات من علاقتي مع الكتابة والتدوين، ولم أكن لأستمر لولا دعم من الله ثم التحفيز من القراء والمتابعين الكرام.

إليكم جميعاً شكراً وبارك الله في خطواتكم.

كيف توفر مع فنجان من القهوة الفاخرة؟

كيف توفر مع كوب من القهوة الفاخرة ؟!

| 2014-05-11 | تعليقات 4 تعليقات | 7٬468 قراءة

 

كيف توفر مع كوب من القهوة الفاخرة ؟

كيف توفر مع كوب من القهوة الفاخرة ؟!

كيف توفر مع كوب من القهوة الفاخرة ؟!

 كنت أهم بالخروج من قسم الميكروبيولوجي حيث أعمل حين قابلتها في الممر،كانت تحمل في يدها كوباً من القهوة الفاخرة أظنها من ستاربكس، بادرتني بالسلام ثم سألتني ميساء (المديرة الجديدة في القسم المجاور لنا) :سمعت أنك ألفت كتاباً في التوفير المالي هل هذا صحيح؟! أومأت برأسي أن نعم ،ثم سألتها : هل تودين أن تشتري الكتاب؟! ابتسمت وقالت : لا.. حالياً لا أقرأ كثيراً ولكن أرغب بإستشارتك ببعض الأمور المالية ما رأيك أن تصحبني لمكتبي لنتكلم قليلاً ؟! وافقت وقلت لها: يسعدني ذلك.
وفي المكتب أخبرتني أنها تجد صعوبة كبيرة في التوفير بل إنها لا تكاد توفر شيئاً رغم أنها في الثالثة والثلاثين من عمرها وهي غير متزوجة،وراتبها يذهب فقط على الأكل والشرب والمكياج. (ملاحظة إستنتاجية راتبها ما بين 4 و 5 ألاف دولار شهرياً).
أخبرتها أن مسألة التوفير المالي تعتمد على مسألتين فإما أن توفري مصدر دخل آخر غير راتبك توفري منه أو تعتمدي على تقليل مصاريفك الحالية،وفي هذه الجلسة السريعة أستطيع أن أعطيك إستشارة سريعة،فقد لاحظت أنك تشربين قهوة من النوع الفاخر،هل تشربينها يومياً؟! اجابت : نعم. فسألتها :كم تكلفك يومياً؟
أجابت : 12 ريالاً ،و سألتها : في يوم الإجازة هل تشربينها أيضا؟ قالت : نعم..يوم الجمعة أذهب مع صديقاتي إلى ستاربكس وأتناول القهوة مع قطعة كيك ،كل جمعة أدفع 30 ريالاً.
قلت لها : حسناً بحسبة بسيطة 12 *5 أيام * 4 أسابيع =240 ريالاً ونضيف 30 *4 = 120 ريالاً وهذا يعني أنك تصرفين شهرياً 360 ريالاً، ما يعني سنوياً 4320 ريالاً ولو بقيت على هذه العادة لمدة 10 سنوات فسوف تصرفين 43200 ريالاً !!
ما رأيك أن توفري هذا المبلغ بإستبعاد هذه العادة ؟ وخذي المبلغ الذي ستصرفينه على القهوة وضعيه في البك،و ربما تستبدلي القهوة الفاخرة بالشاي العادي أو القهوة العادية التي توفرها الشركة مجاناً للموظفين.
إنبسطت أساريرها واعجبتها الفكرة وإقتنعت بها. وشكرتني على هذه الفكرة السريعة.

اقرأ المزيد

دروس تعلمتها من دورة مشاكل وحلول

دروس تعلمتها من دورة مشاكل وحلول

| 2014-02-05 | تعليقات 10 تعليقات | 7٬344 قراءة

 

دروس تعلمتها من دورة مشاكل وحلول

دروس تعلمتها من دورة مشاكل وحلول

دروس تعلمتها من دورة مشاكل وحلول 

جميل جداً ما يتعلمه الإنسان في الدورات،إنه يضيف الكثير إلى رصيدك من المعلومات والمهارات،كما ويشحذك بالمزيد من الحماس لتعود إلى عملك محاولاً تطبيق ما تعلمته،وقد كنت في دورة لمدة ثلاثة أيام عن المشاكل والحلول Problem Solving ،تعلمت من خلالها الكثير والذي أوجز بعض منه هنا.

من أفضل الدروس التي تعلمتها هي ( أن المشاكل غالباً ما تحمل في طياتها بذور فرص لحلول جديدة )، ولعل ما يدعم ذلك مقولة مشهورة ل هنري فورد مؤسس شركة فورد حيث يقول : ( إن الفشل أو المشكلة ما هي إلا فرصة جديدة لتبدأ من جديد بذكاء أكثر ).

 ويذكر التاريخ أنه حصل حريق يوماً ما في معمل إختراعات توماس أديسون المخترع الشهير،ولما أخبروه بذلك لم يجزع أو يحزن ولكنه كعادته الإيجابية قال لهم : ( حسناً إن هذه هي فرصة لنا لكي نبدأ من جديد مع تلافي أخطاءنا في المعمل السابق ) .

يمكن لنا ان نعرف المشكلة  Problem : على انها هي الفراغ أو الفجوة الموجودة بين الحالة الحالية Current status والحالة المتوقعة Desired status المطلوب أن نصل إليها،وفي أغلب تظهر المشكلة عندما يكون الأداء أقل من المتوقع.

القادة الناجحون غالباً ما يحققون نتائج رائعة عن طريق الموازنة بين المكونين الرئيسيين للمشكلة وهما الناس والخطوات العملية  People and Process .

هناك خمس خطوات رئيسية للمنهج العملي Process لحل المشكلات بكفاءة عن طريق فريق العمل وهي :

1) تحديد وقياس الفجوة بين الحالة الحالية والحالة المتوقعة . Quntify the gap .

2) تحديد وكشف جميع أسباب المشكلة Uncover the cause .

3) تحديد وكشف جميع الحلول الممكنة Create options .

4) تحديد و إختيار الحل المناسب Decide the solution .

5) تحقيق النتائج عن طريق خطة محكمة وعملية تقييم ومتابعة Realize results .

اقرأ المزيد

كيف تحل مشكلاتك بطريقة بريان تريسي

كيف تحل مشكلاتك بطريقة بريان تريسي

| 2013-12-05 | تعليقات 8 تعليقات | 5٬529 قراءة
كيف تحل مشكلاتك بطريقة بريان تريسي

كيف تحل مشكلاتك بطريقة بريان تريسي

 

كيف تحل مشكلاتك بطريقة بريان تريسي

  أتابع من فترة برنامج قوي في إدارة الأعمال والنجاح الشخصي أعلن عنه الخبير بريان تريسي،والواقع أنه وضع فيه خلاصة خبراته لمدة ال30 عاماً الماضية، والبرنامج حتى لا يكون مملاً مقسم إلى فيديوهات مدة كلاً منها ما بين 15 إلى 25 دقيقة، وهو برنامج مشوق ورائع إلى حد كبير ،وإسم البرنامج هو  إستراتيجيات النمو في إدارة الأعمال. Business Growth strategies

والخبير بريان تريسي  Brian Tracy المولود في كندا عام 1944 له أسلوب خاص ومحبب في الشرح،بحيث أنك لن تمل وانت تستمع له وإن كان الكلام الذي يتكلم به بعيد تماماً عن تخصصك، فهو يجذبك بأسلوبه السلس البسيط ويوصل لك المعلومة يتسلسل رقمي مع إثباتات من احصائيات تم عملها في امريكا،كما يستشهد بأقوال خبراء قدماء لهم باع طويل في التنمية البشرية امثال نابليون هيل وإيرل نايتنجيل.

ويقول  بريان تريسي ان هناك أساسيات لحل أي مشكلة في العمل والحياة،وهذه الأساسيات مثل الارقام السرية التي تفتح الخزنة فما لم تدخل الأرقام بترتيب معين فلن تفتح هذه الخزنة أبداً ،إليكم تلك الأرقام…عفواً الأساسيات :

1) التعريف  Definition.خذ وقتك وعرف المشكلة بوضوح وبساطة قبل الإستجابة.

2) الأسباب Route Causes. أجب على السؤال: ما هي جميع الأسباب المسببة لهذه المشكلة ؟

3) الحلول Possible Solution. أجب على السؤال : ما هي الحلول الممكنة لهذه المشكلة؟

4) الأفضل Best Solution. أجب على السؤال: ما هو أفضل حل من الحلول؟

5) القرار Make a decision .إصنع قراراً لحل المشكلة ،ودائماً أي قرار أفضل من لا قرار.

 6) أسند المهام  Assign Responsibility. أسند مسؤولية تطبيق الحل إلى شخص ما.

اقرأ المزيد

نتائج إستفتاء(هل لديك هدفاً يا صديقي ؟)

نتائج إستفتاء(هل لديك هدفاً يا صديقي ؟)

| 2013-09-09 | تعليقات 18 تعليق | 6٬984 قراءة

 

نتائج إستفتاء (هل لديك هدفاً يا صديقي؟ )

نتائج إستفتاء (هل لديك هدفاً يا صديقي؟ )


أصدقائي الأعزاء

  شكراً لكم لمشاركتكم الكريمة في الإستفتاء الذي قمت بعمله حول صناعة الأهداف ،وكان بعنوان (إستفتاء :هل لديك هدفاً ياصديقي ؟) أتمنى أن تكونوا بخير وأن يكون هذا الإستفتاء قد أعطاكم فكرة ولو بسيطة عن أهمية وجود الأهداف في حياتكم.

بإختصار شديد علشان لا أطول عليكم،في عام 1953 قام باحث في جامعة ييل بعمل إستبيان وزعه على الطلبة فيه 3 أسئلة :

1-  هل قمت بتحديد أهدافك ؟

2- هل قمت بكتابة الأهداف التي حددتها ؟

3- هل قمت بوضع خطة للوصول لهذه الأهداف؟

 النتيجة كانت :

  84 %  ليس لديهم أهداف ( يعني ماشيين ع البركة ).

13% لديهم اهداف محددة وليست مكتوبة. (يعني حاطين الأهداف في رأسهم).

3% فقط هم الذين لديهم أهداف محددة ومكتوبة ووضعوا خطة لتنفيذها.

 أخيراً بعد 20 سنة (عام 1973) قام نفس الباحث بعمل إستبيان ثاني على نفس المجموعة ليرى ماذا حقق هؤلاء .

وكانت النتيجة مفاجأة وصادمة ..!!

المفاجأة أن ال 13% كان دخلهم ضعف ال 84 % الباقين.

 بس الصدمة وين كانت، الصدمة  إن ال 3% أصحاب الأهداف المكتوبة مع الخطة الموضوعة حققوا ثروة تعادل 10 أضعاف الباقي كلهم !!

أليست تلك صدمة كبيرة…ولكنها صدمة واقعية كما يقولون…

أعمل حالياً على تطويربرنامج لوضع الأهداف بناء على قراءاتي المتعددة والبرامج التي حضرتها،وسأضيف إليه نتائج الإستبيان وإن شاء الله حين أنتهي منه سأخبركم بالتأكيد.

الحمدلله إنتهى التصويت على الإستفتاء وقد حصلت على المعلومات اللازمة،وقد أسعدتني مشاركة الأصدقاء على الفيسبوك وتويتر ومتابعي مدونتي على موقع المدونة وصفحتها على الفيس،وقد شارك بالتصويت حوالي 391 مشارك ،وعدد الذين أرسلوا إيميلاتهم حوالي 150 مشارك وقد تم إرسال الهدية (إستراتيجيات وضع الأهداف ) ل د.توني أليساندرا إلى جميع من أرسلوا إيميلاتهم (ال 150) وتم إرسال الهدية أيضاً إلى 50 من أفضل متابعي مدونتي.

اقرأ المزيد

Page 1 of 612345...الأخيرة »
مدونة بلال للنجاح والناجحين