التصنيف: تدريب ومدربين

ما تعلمته من الخبير جون سي ماكسويل

| 2020-06-02 | تعليقات (0) | 903 قراءة

ما تعلمته من الخبير جون ماكسويل:


1) Leadership is Influence nothing more nothing less
أي أن القيادة ما هي إلا التأثير في الآخرين ليست اكثر من ذلك ولا أقل
2) Everything rises and falls in leadership.
كل شيء قابل للصعود والهبوط في القيادة، فالقيادة تتأثر بشخصية القائد ومفهومه للقيادة وأسلوبه في القيادة
3) Motivation gets you going,but discipline keeps you growing.
التحفيز يجعلك تستمر في مسيرتك، لكن الإنضباط الذاتي هو الذي يجعلك تنمو
4) You add value to people when value them.
إنك تضيف قيمة عظيمة للناس عندما تقدرّهم كل يوم
5) A leader is one who knows the way, goes the way, and shows the way.
القائد هو الشخص الذي يعرف الطريق، ويتقدمنا في الطريق، ويُرينا الاتجاه الصحيح
6) People may hear your words, but they feel your attitude.
الناس ربما يسمعون كلماتك لكنهم يشعرون بحضورك وحركاتك.
أي أن الأفعال أقوى تأثيراً من الأقوال.
7) Success when I add value to my self, significance when I add value to others.
تتم صناعة النجاح عندما تضيف قيمة لنفسك، بينما يحصل التأثير عندما تضيف قيمة للآخرين.
8) People don’t care how much you know, until they know how much you care.
الناس لا يعيرون أي أهمية لما تعرف، حتى يعرفوا كم من الأهمية تُعيرهم
9) People buy into the Leader before they buy into the vision.
الناس يؤمنون ويثقون بالقائد قبل أن يؤمنون ويدعمون رؤيته.
10) The greatest Mistake we make is living in constant fear that we will make one.
إن من أعظم الاخطاء التي نرتكبها في حياتنا هي خوفنا المستمر من إرتكاب خطأ ما

إلى اللقاء مع خبير آخر وأفكار اخرى
المدرب بلال موسى شنك
مدرب معتمد في القيادة من جون سي ماكسويل

#جون_ماكسويل

كيف تريدني أن أساعدك يا صديقي؟

| 2018-02-08 | تعليقات (0) | 6٬226 قراءة

كيف تريدني أن أساعدك يا صديقي؟

أنا هنا لمساعدتك في التطوير الذاتي

عزيزي القارئ

بإمكانك أن تحلم،وتصمم،وتصنع أو تبني أفضل الأفكار في العالم.لكن هذا كله لن يكتمل بدون مساعدة الآخرين الذين سوف يجعلون من حلمك حقيقة.

والت ديزني مؤسس ديزني لاند

لقد قمت بعمل استبيان بعنوان (كيف تريدني ان أساعدك يا صديقي؟) لكي أرى ما يمكن أن نقدمه للشباب من خدمات في التطوير الذاتي، سواء كنت لم تكتشف موهبتك بعد، فبإمكاننا مساعدتك على اكتشاف موهبتك.

واذا كنت لم تضع أهدافك بعد أو لا تعرف كيف تضعها أو تضعها وتهملها بعد فترة، بإمكاني مساعدتك ووضعك على الطريق الصحيح.

وربما تكون لا تعرف ما هو التخصص الذي يناسبك في الجامعة وتحتاج مساعدة من خبير، فأنا هنا لمساعدتك.

وقد تكون موظفاً جديداً تجد الكثير من الصعوبات والتحديات في وظيفتك، وتبحث عن خارطة طريق للنجاح في الوظيفة، أنت هنا في المكان المناسب لتطرح ما تبحث عنه.

وقد تكون موظفاً قديماً ما زلت في مكانك لسنوات دون تطور، او جاءكم مدير جديد لا تستطيع التعامل معه. أنا هنا لحل مشكلتك وتدريبك على كيفية التعامل مع المدراء.

وقد تكون مديراً جديداً او قديماً وتواجه مشاكل مع موظفيك الجدد او القدامى، دعني اساعدك في وضع خطة للتعامل مع الموظفين وكسب ولائهم وزيادة انتاجيتهم.

اقرأ المزيد

كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

| 2017-12-27 | تعليقات (0) | 3٬477 قراءة

كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

كيف تضع اهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

دعنا نساعدك في التطوير الذاتي

| 2017-12-21 | تعليقات (0) | 2٬800 قراءة

دعنا نساعدك في التطوير الذاتي

أصدقائي الأعزاء …

متابعي مدونتي المحترمين

أرجو من جميع القراء المشاركة في هذا الاستبيان الذي لن يستغرق أكثر من 5 دقائق، حيث أحاول جمع معلومات عن مدى حاجة القراء والشباب العربي للتطوير الذاتي وعن ماذا ينقصهم بالتحديد.

شاكراً للجميع مشاركتهم.

الكاتب والمدرب بلال موسى شنك

ما الفرق بين التأثير والإثارة؟!

| 2015-12-12 | تعليقات (0) | 3٬462 قراءة

ما الفرق بين التأثير والإثارة؟!
هل حضرت يوما ما محاضرة وأعجبت كثيراً بالمحاضر والموضوع، وتحمست كثيراً، وبعد يوم من المحاضرة نسيت كل شيء ولم تفعل شيئاً ؟! 😢
لا تقلق من هذا الوضع فالمشكلة ليست فيك !
فلربما أثارك المدرب بأسلوبه لكنه لم يفيدك بمعلوماته.
بعض المدربين يلجأ لأسلوب إثارة الحضور بأسلوبه الشيق المثير، مثل الأفلام الأجنبية من نوع الأكشن، التي تبدأ بإثارة وتشويق المشاهد حتى يتابع الفيلم للنهاية.
وهناك نوع ثان من المدربين يثيرك في البداية ويؤثر فيك بالمعلومات والتجارب حتى النهاية.
والفرق هنا بين كلمة يثير Impress وكلمة يؤثر Influence هو فرق كبير ، قد لا يلحظه الكثيرين.
فالمدرب الذي يريد أن يثير إعجابك يلبي احتياجاته هو، وشعوره بالتميز، وغالباً ما يمارس ألعاباً ذهنية.
أما المدرب الذي يسعى للتأثير فيك هو مدرب يلبي احتياجات الحضور،فيفيدهم بالمعلومات والتجارب، ويضع الفائدة بأيديهم.
والمدربون الأجانب حالياً يستخدمون كلمة Influence بكثرة للدلالة على أنهم من نوعية المؤثرين.
وأغلب النوعيات الناجحة من المدربين الأجانب تستخدم خلطة من الإثارة والتأثير، ولكن طبعاً التأثير أكثر من الإثارة !
أعتقد أنك عرفت الآن ما يلزمك !
وتستطيع الآن أن تجيب على السؤال :
من هو المدرب الأكثر تأثيراً، المدرب المثير أم المدرب المؤثر ؟
ولكم مني كل تحية.
محبكم بلال موسى شنك
مدرب في القيادة معتمد من جون ماكسويل
‫#‏التأثير_والإثارة‬
‫#‏المدرب_المؤثر‬

مدونة بلال للنجاح والناجحين