التصنيف: تدريب ومدربين

كيف تريدني أن أساعدك يا صديقي؟

| 2018-02-08 | تعليقات (0) | 4٬988 قراءة

كيف تريدني أن أساعدك يا صديقي؟

أنا هنا لمساعدتك في التطوير الذاتي

عزيزي القارئ

بإمكانك أن تحلم،وتصمم،وتصنع أو تبني أفضل الأفكار في العالم.لكن هذا كله لن يكتمل بدون مساعدة الآخرين الذين سوف يجعلون من حلمك حقيقة.

والت ديزني مؤسس ديزني لاند

لقد قمت بعمل استبيان بعنوان (كيف تريدني ان أساعدك يا صديقي؟) لكي أرى ما يمكن أن نقدمه للشباب من خدمات في التطوير الذاتي، سواء كنت لم تكتشف موهبتك بعد، فبإمكاننا مساعدتك على اكتشاف موهبتك.

واذا كنت لم تضع أهدافك بعد أو لا تعرف كيف تضعها أو تضعها وتهملها بعد فترة، بإمكاني مساعدتك ووضعك على الطريق الصحيح.

وربما تكون لا تعرف ما هو التخصص الذي يناسبك في الجامعة وتحتاج مساعدة من خبير، فأنا هنا لمساعدتك.

وقد تكون موظفاً جديداً تجد الكثير من الصعوبات والتحديات في وظيفتك، وتبحث عن خارطة طريق للنجاح في الوظيفة، أنت هنا في المكان المناسب لتطرح ما تبحث عنه.

وقد تكون موظفاً قديماً ما زلت في مكانك لسنوات دون تطور، او جاءكم مدير جديد لا تستطيع التعامل معه. أنا هنا لحل مشكلتك وتدريبك على كيفية التعامل مع المدراء.

وقد تكون مديراً جديداً او قديماً وتواجه مشاكل مع موظفيك الجدد او القدامى، دعني اساعدك في وضع خطة للتعامل مع الموظفين وكسب ولائهم وزيادة انتاجيتهم.

اقرأ المزيد

Share
كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

| 2017-12-27 | تعليقات (0) | 2٬453 قراءة

كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

كيف تضع اهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

كيف تضع أهدافك بنجاح؟ فيديو جديد

Share

دعنا نساعدك في التطوير الذاتي

| 2017-12-21 | تعليقات (0) | 1٬991 قراءة

دعنا نساعدك في التطوير الذاتي

أصدقائي الأعزاء …

متابعي مدونتي المحترمين

أرجو من جميع القراء المشاركة في هذا الاستبيان الذي لن يستغرق أكثر من 5 دقائق، حيث أحاول جمع معلومات عن مدى حاجة القراء والشباب العربي للتطوير الذاتي وعن ماذا ينقصهم بالتحديد.

شاكراً للجميع مشاركتهم.

الكاتب والمدرب بلال موسى شنك

Share

ما الفرق بين التأثير والإثارة؟!

| 2015-12-12 | تعليقات (0) | 2٬848 قراءة

ما الفرق بين التأثير والإثارة؟!
هل حضرت يوما ما محاضرة وأعجبت كثيراً بالمحاضر والموضوع، وتحمست كثيراً، وبعد يوم من المحاضرة نسيت كل شيء ولم تفعل شيئاً ؟! 😢
لا تقلق من هذا الوضع فالمشكلة ليست فيك !
فلربما أثارك المدرب بأسلوبه لكنه لم يفيدك بمعلوماته.
بعض المدربين يلجأ لأسلوب إثارة الحضور بأسلوبه الشيق المثير، مثل الأفلام الأجنبية من نوع الأكشن، التي تبدأ بإثارة وتشويق المشاهد حتى يتابع الفيلم للنهاية.
وهناك نوع ثان من المدربين يثيرك في البداية ويؤثر فيك بالمعلومات والتجارب حتى النهاية.
والفرق هنا بين كلمة يثير Impress وكلمة يؤثر Influence هو فرق كبير ، قد لا يلحظه الكثيرين.
فالمدرب الذي يريد أن يثير إعجابك يلبي احتياجاته هو، وشعوره بالتميز، وغالباً ما يمارس ألعاباً ذهنية.
أما المدرب الذي يسعى للتأثير فيك هو مدرب يلبي احتياجات الحضور،فيفيدهم بالمعلومات والتجارب، ويضع الفائدة بأيديهم.
والمدربون الأجانب حالياً يستخدمون كلمة Influence بكثرة للدلالة على أنهم من نوعية المؤثرين.
وأغلب النوعيات الناجحة من المدربين الأجانب تستخدم خلطة من الإثارة والتأثير، ولكن طبعاً التأثير أكثر من الإثارة !
أعتقد أنك عرفت الآن ما يلزمك !
وتستطيع الآن أن تجيب على السؤال :
من هو المدرب الأكثر تأثيراً، المدرب المثير أم المدرب المؤثر ؟
ولكم مني كل تحية.
محبكم بلال موسى شنك
مدرب في القيادة معتمد من جون ماكسويل
‫#‏التأثير_والإثارة‬
‫#‏المدرب_المؤثر‬

Share
مدونة بلال للنجاح والناجحين