بلال موسى

مرحبا بكم في مدونتي >>>للذين لا يعرفونني اسمي: بلال موسى>>> خريج كليةالطب والعلوم الصحية سنة 1993 قسم المختبرات الطبية (الطب المخبري)، هوايتي وعشقي الأول القراءة والكتابة في مجال التطوير الذاتي والتنمية البشرية، قارئ نهم للكتب المترجمة بالعربية الأكثر مبيعا في أمريكا.حاصل على دبلوم برمجة لغوية عصبية NLP،ودورة مهارات التفكير coRT thinking by De Bono
محب للنجاح والابداع والتغيير>>متفائل دائما وطامح لمستقبل مشرق وعظيم.
مؤلف لثلاث كتب أحدهم في الحرية المالية،والثاني في النجاح في العمل، والأخير مقالات إبداعية،وحاصل منذ أغسطس 2015 على شهادة مدرب معتمد في الخطابة والتدريب من الخبير جون سي ماكسويل.
هذا مختصر مفيد،والبقية تأتي….

rss feed فيسبوك تويتر يوتيوب

Visit بلال موسى's Website

إرساء ثقافة القيادة في العمل-تدوينة صوتية

تدوينة صوتية 4: إرساء ثقافة القيادة في العمل

| 2011-10-03 | تعليقات 6 تعليقات | 13٬044 قراءة


www.1and1.com

 إرساء ثقافة القيادة في العمل- صوتية

إرساء ثقافة القيادة في العمل- تدوينة صوتية

 



إن المدير الناجح يسعى دائماً لإرساء ثقافة القيادة في العمل،ويحرص على نشر هذه الثقافة بين موظفيه لأهميتها، لأن هذه الثقافة هي التي توجه الأداء بشكل عام،و هي مايعطي مؤسستك تميزها وهي التي تضع معايير سلوك الموظفين، فتخبرهم بما هو مقبول وبما هو مهم، وتخبرهم أيضاً بقيم مؤسستك (على سبيل المثال: الأمانة، الإبتكار، التحسن المستمر، إثارة إعجاب العملاء، إلخ….). في المحصلة ثقافة مؤسستك هي التي تحدد فلسفتها ومبادئها وقيمها،وهي التي لا يستطيع المنافسين تقليدها.

وقد أشار المدرب العالمي روبن شارما إلى خمس استراتيجيات مجربة وناجحة لإرساء ثقافة القيادة في الشركات، وهنا أعرضها لكم بشكل سريع للفائدة العامة :

الطريقة الأولى: الطقوس.

 تنال الإعجاب دائماً الثقافة التي تتضمن طقوس خاصة.

الطريقة الثانية: الإحتفال.

يقول جون آبل  المليونير ومؤسس شركة بوستن ساينتفك: (سوف تحصل على ما تحتفل به ).

 الطريقة الثالثة: المحادثة.

موظفوك هم نتاج ما تتحدث عنه. وحتى تجعل رؤاك وقيمك تتغلغل في صميم موظفيك، تحتاج أن تتحدث عن هذه الأشياء باستمرار.

الطريقة الرابعة: التدريب.

تطوير الموظفين هو حجر الأساس في عملية إرساء ثقافة الشركة.

اقرأ المزيد

Share
مغامرة أم شجاعة بلا حدود

مغامرة أم شجاعة بلا حدود

| 2011-09-24 | تعليقات 8 تعليقات | 18٬485 قراءة



 

هذا المغامر يحل واجباته المدرسية في الأعلى

 أربع شباب روس مغامرين يبدو أن قلوبهم قوية وهم لا يخشون المرتفعات،وقرروا أن يتحدوا أنفسهم ويقهرو الخوف بداخلهم، خاضوا تجربة جريئة فعلا فقد صعدوا إلى أحد الجسور المقامة فوق البحر،وصوروا تجربتهم تلك بأنفسهم،لتبقى للذكرى. الجدير بالذكر أن هؤلاء الأشخاص أنفسهم كان لهم مغامرات سابقة صوروها في صور أخرى،أترككم لتشاهدوا الصور ثم تتابعوا فيديو مغامرة الجسر.

هذا المغامر يبدو أنه يستمتع بمنظر الشجر أسفله

 

 

تصور نفسك مكانه ماذا كنت ستفعل؟!

 

 

هذا المغامر يحتفل بوصوله للقمة

  اقرأ المزيد

Share
تدوينة صوتية 3: ست خطوات لتصبح غنياً من فكر تصبح غنياً

تدوينة صوتية 3: ست خطوات لتصبح غنياً من فكر تصبح غنياً

| 2011-09-15 | تعليقات 14 تعليق | 15٬911 قراءة


 

إستمع إلى الخطوات الست لتصبح غنياً

 

 نابليون هيل صاحب كتاب (فكر تصبح غنياً) له فلسفة خاصة في تعريف الغني،فهو يعتقد أن الغني هو من يمتلك القدرة على العمل، وحس السعادة، والسلام الداخلي، والقوة، والشجاعة، والحكمة، وبالطبع المال. كل هذه الثروات يمتلكها الإنسان ويستطيع تحقيقها بالتفكير أولاً ثم العمل لإنجازها.

وفي كتابه القيم الذي هو عبارة عن حصيلة 25 سنة من المقابلات مع الأغنياء في عصره،توصل نابليون هيل إلى ست خطوات يمكن أن تجعلك غنياً ،هذه الخطوات ملخصة هنا ،يمكن أن تقرأها وبعد ذلك تستمتع بالإستماع إليها:

 الخطوة الأولى :- حدد بالضبط المبلغ المالي الذي تريد أن تكسبه. ليس كافياً أبداً أن تقول أريد الكثير من المال، ولكن قل مثلاً :أريد أن يكون دخلي السنوي مائة ألف دولارسنوياً.

الخطوة الثانية :- حدد تماما ماذا تريد أن تدفع مقابل هذا المال الذي تريده، ليس هناك في الواقع أي مصداقية أو معنى لكلام مثل (لاشيء مقابل شيء) .

الخطوة الثالثة :- حدد موعد أو وقت Time limitأو يوم معين لجنيك هذا المال.

الخطوة الرابعة :- أنشئ خطة واضحة ومحددة لتنفيذ هدفك وابدأ فورا لوضع الخطة موضع التنفيذ.

اقرأ المزيد

Share
تدوينة صوتية 2: أفضل صفات قيادية في القادة

تدوينة صوتية 2: أفضل صفات قيادية في القادة

| 2011-09-06 | تعليقات 12 تعليق | 13٬445 قراءة


 تدوينة صوتية 2: أفضل صفات قيادية في القادة

تدوينة صوتية 2: أفضل صفات قيادية في القادة

 

 هذه هي تدوينتي الصوتية الثانية وهي بعنوان ( أفضل صفات قيادية في القادة)، وهي مقالة مترجمة من مدونة مدرب القيادة العالمي روبن شارما ، وفي تدوينتي الأصلية إذا رجعت إليها من هنا ،يعرض روبن شارما في فيديو خمس صفات مهمة لكل قائد ،ويمكن تلخيص هذه الصفات كالتالي :

الصفة الأولى :كن عظيماً بشكل مدهش فيما تفعله.

الصفة الثانية: كن واضح الرؤية بشكل مدهش ولافت للنظر.

الصفة الثالثة: تحمل المسؤلية الشخصية بالكامل.

الصفة الرابعة: كن مفعماً بالحماس ومليئاً بالحيوية.

الصفة الخامسة: إحرق الواحد بالمئة الإضافية.

اقرأ المزيد

Share
كل عام وأنتم بخير وعيدكم مبارك

كل عام وأنتم بخير وعيدكم مبارك

| 2011-08-31 | تعليقات 25 تعليق | 103٬710 قراءة

 


 

تفضلوا حلوى العيد ...شوكولاته مستوردة فاخرة

 

 

كل عام وأنتم بخير وعيدكم سعيد ومبارك أصدقائي.

تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال،وجعلكم من الأبرار الصالحين.

صفحة جديدة نفتحها في حياتنا، وعلى الخير والمحبة والسلام نلتقي إن شاء الله.


Share
خواطر 7 والعيّنة بيّنة

خواطر 7 والعيّنة بيّنة

| 2011-08-21 | تعليقات 4 تعليقات | 13٬137 قراءة
الحل في الإحسان:أن تعبد الله كأنك تراه

كنت أستمع إلى أحد البرامج الإذاعية حين شرح أحد المتخصصين في الأمثال الحجازية (منطقة الحجاز في السعودية) مثلاً شهيراً وذائعاً في تلك المنطقة ،و لأن للمثل قصة أعجبتني جداً و أضحكتني لإنطباقها على واقعنا المعاصر،قررت أن أسوقها لكم بطريقتي الخاصة،علها تعجبكم أيضاً.

يحكى أن إمرأة من منطقة الحجاز (الواقعة في المملكة العربية السعودية)،ذهبت إلى أسرة لتخطب لإبنها البكر،رحبت أم العروس بالمرأة القادمة وأدخلتها،وبينما أم العريس جالسة في الصالة إذ حضرت إحدى الفتيات تمشي على إستحياء،كانت بين يديها صينية عليها بعض العصائر،نظرت في عين أم العريس ومن ربكتها دلقت العصير على الضيفة،صاحت الأم في إبنتها مستنكرة ما حصل،لكن الضيفة هدئتها وسألتها : هل هذه هي العروس؟! أجابت الأم: لا ليست هي.

  جلست الضيفة وعادت تتناول أطراف الحديث مع أم العروس،وبعد دقائق دخلت فتاة أخرى أكبر من الأولى،كانت تتمختر في مشيتها كأنما الأرض لا تسعها،نظرت شزراً إلى أم العريس كأنها لا تعجبها،ثم لم تسلم وجلست في الجانب الآخر المقابل للضيفة، لاحظتها أم العريس فسألت الأم : هل هذه هي العروس؟! وللمرة الثانية أجابت الأم: لا ليست هي.

عاد مجرى الحديث بين المرأتين وكل يحاول أن يتصرف بعفوية مبالغ بها،إلى دخلت فتاة أخرى أجمل من الفتاتين الأوليين،ويعلو وجهها إبتسامة جميلة، إبتسمت لها أم العريس إبتسامة عريضة،إقتربت الفتاة وسلمت على المرأة ثم سألتها: يا خالة هل تعشيت أم تحبين أن تنامي خفيفة !! إمتعضت المرأة وهي تجيب:لأ شكراً بأنام خفيفة!! وأدارت أم العريس رأسها نحو الأم وسألتها للمرة الثالثة: هل هذه هي العروس؟! أجابت الأم: لا …لا أبداً ،العروس بالداخل تجهز نفسها…

اقرأ المزيد

Share
مدونتي بلال للنجاح في حلتها الجديدة

مدونتي بلال للنجاح في حلتها الجديدة

| 2011-08-16 | تعليقات 20 تعليق | 17٬318 قراءة

 

 أخيراً تم بحمد الله الإنتهاء من التصميم الجديد لمدونتي،على يد المدون والمصمم رشيد بيدوسي ، والتصميم الجديد أنيق خفيف وجذاب وهو الآن بين أيديكم أصدقائي،أتمنى أن يحوز على إعجابكم.

القالب الجديد هو تعريب لقالب إسمه prosper ويعني بالعربي يزدهر من الإسم إزدهار ،وأنا متفائل بأن تزدهر مدونتي على وجهه!! وهناك بضع مميزات جميلة في القالب ،منها الشريحة المتحركة في الصفحة الأولى وتحتوي على 5 شرائح تتحرك كل عشر ثوان،وبالنسبة للمقالات ترتيبها أجمل وتظهر صور جانبية تعطي منظر جميل للمقالة،وفي نهاية كل مقالة هناك تعريف بسيط بالكاتب ودعوة للإشتراك عبر البريد.

بالنسبة للمربعات الجانبية (على يسار المدونة) يمكن التحكم بها بسهولة ،ولاحظ وجود الفيديو من يوتيوب حيث يمكن إضافة أي فيديو تنمية بشرية أو أي فيديو من قناتي على يوتيوب،مع إضافة مكان أنيق للإعلانات 125 * 125 ،ثم هناك مربع جانبي يحتوي 3 أزرار في مكان واحد،الأول للمقالات الأكثر قراءة والثاني لأرشيف المدونة والأخير للوسوم.كلهم في مكان واحد،أليس ذلك جميلاً ؟!

وأخيراً بالنسبة للفوتر هناك أربعة مربعات متفاوتة الأحجام،يمكنك ملؤها بما شئت ،أقوال في النجاح،تصنيفات،أرشيف،صفحات،وحتى يمكنك وضع شعار صفحتك على فيسبوك مع عدد المعجبين،ويمكن أيضاً وضع تابعني على تويترأو تابعني على فيسبوك.

بالنسبة للإعلانات فهناك ثلاث أماكن يمكن إضافة الإعلان لها مبدأياً،ففي أعلى المدونة بجانب الهيدر هناك مكان رئيسي يمكن مشاهدة الإعلان في كل الصفحات،يعني موقع إستراتيجي وحيوي،ثم هناك المربعات الست ذات القياس 125 * 125 في القائمة الجانبية على اليسار، وأخيراً هناك مكان يمكن إضافة إليه إعلان في نهاية القائمة الجانبية على اليسار.ومستقبلا يمكن التعديل والإضافة.

اقرأ المزيد

Share
مدونة بلال للنجاح والناجحين