مدونة بلال للنجاح والناجحين > الإدارة الفعالة > ثمانية قواعد لتحفيز الناس

ثمانية قواعد لتحفيز الناس

| 2012-11-05 | تعليقات 16 تعليق | 25٬004 قراءة
قواعد التحفيز مهمة في العمل

قواعد التحفيز مهمة في العمل

 

كل عام وأنتم بخير ،ها قد عدنا ثانية للكتابة بعد إجازة عيد الأضحى ،أتمنى أن يكون جميع القراء قد إستمتع بالإجازة.

في كتابه الرائع ( أعظم 100 فكرة للقيادة الفعالة ) يتحدث الكاتب والخبير جون آدير  John Adair عن صفات القائد الفعال،ويتناول أمور كثيرة تهم القائد وتدعم مهمته،ومن أهم هذه الأمور مهمة أساسية لابد أن يتقنها كل قائد لكي ينجح في أعماله،ألا وهي تحفيز الناس أو الموظفين وإخراج أفضل ما في فريق عملك.

ويذكر جون آدير أن هناك قاعدة مهمة لتحفيز الناس يجب أن ينتبه إليها القادة ،ألا وهي قاعدة يطلق عليها إسم قاعدة ( 50 : 50 )،وهي تعني بإختصار أن مسألة التحفيز تنقسم في 50 % منها إلى تحفيز داخلي يعتمد على إستجابتنا الداخلية،في حين أن ال 50 % الأخرى تعتمد على العوامل الخارجية وخاصة القيادة التي نعمل تحتها.

وقد توصل الكاتب إلى ثمان قواعد  عملية تساعد القادة في تحفيز الناس، إليكم أصدقائي هذه القواعد :

1- تمتعك أنت بحماس داخلي يظهر في تصرفاتك.

2- إختيار أكثر الأشخاص تحفيزاً وحماساً.

3- معاملة كل فرد في الفريق كإنسان مميز.

4- وضع أهداف واقعية تنطوي على تحد.

5- تذكر أن إحراز تقدم يحفز الناس.

6- خلق جو عمل أو بيئة عمل تساعد على التحفيز.

7- تقديم مكافآت جيدة للمتميزين.

8- الإعتراف بفضل كل شخص ودوره في الإنجاز.

من فهمك الواعي لهذه القواعد وتطبيقك العملي لها،ستجد أنك في طريقك لتصبح قائداً ملهماً،لأنك بذلك سوف تتجاوز محاولة تحريك الناس من خلال منحهم حوافز مالية أو إثارة الخوف داخلهم ،وغير ذلك من الطرق القديمة التي كان رؤساء الأمس يستخدمونها ويستبعدون أي طرق أخرى لتحفيز العاملين لديهم، وبهذا سوف تبث روحك في الآخرين.

والآن السؤال الذي قد يخطر على بال كل منا هو : كيف يمكن أن تعرف أنك نجحت في تحفيز الآخرين؟!!

هناك علامات يمكن أن تراها في نفسك أو في الآخرين عند إرتفاع التحفيز منها :

1- إرتفاع الطاقة أو إنتاجية الموظف،ويصحبه اليقظة والتحلي برباطة الجأش.

2- إلتزام الموظف بالعمل على تحقيق الهدف المشترك.

3- الحفاظ على قوة الأداء في مواجهة المشكلات.

4- إمتلاك المهارات التي تشير إلى الهدف والطموح.

5- التحلي بالعزم والإصرار وهي طاقة موجهة في إتجاه جديد.

6- الشعور بالمتعة في العمل،وهي تصحب التحفيز.

7-شعور الموظف بالمسئولية والإستعداد لتحملها.

والآن عزيزي القارئ إذا كنت مديراً بإمكانك إستخدام هذه العلامات لتقيس مدى إرتفاع تحفيز موظفيك، أما إذا كنت موظفاً مثل معظمنا فإمكانك قياس هذه العلامات وتطبيقها على نفسك وأصدقائك لتقيس مدى تحمسك للعمل الذي تعمله، فإذا كانت النتيجة سلبية ومحبطة (وهو شيء متوقع في شركاتنا العربية) فلا تنزعج أبداً ولاتحمل أي هم ،فقط إطبع هذا المقال وأرسله لمديرك وسوف يفهم رسالتك !!

الوسوم: , , , , , , , , ,

التصنيف: الإدارة الفعالة, دروس في القيادة

طباعة: اضغط هنا للطباعة اضغط هنا للطباعة

نبذة عن الكاتب بلال موسى: مرحبا بكم في مدونتي >>>للذين لا يعرفونني اسمي: بلال موسى>>> خريج كليةالطب والعلوم الصحية سنة 1993 قسم المختبرات الطبية (الطب المخبري)، هوايتي وعشقي الأول القراءة والكتابة في مجال التطوير الذاتي والتنمية البشرية، قارئ نهم للكتب المترجمة بالعربية الأكثر مبيعا في أمريكا.حاصل على دبلوم برمجة لغوية عصبية NLP،ودورة مهارات التفكير coRT thinking by De Bono محب للنجاح والابداع والتغيير>>متفائل دائما وطامح لمستقبل مشرق وعظيم. مؤلف لثلاث كتب أحدهم في الحرية المالية،والثاني في النجاح في العمل، والأخير مقالات إبداعية،وحاصل منذ أغسطس 2015 على شهادة مدرب معتمد في الخطابة والتدريب من الخبير جون سي ماكسويل. هذا مختصر مفيد،والبقية تأتي…. مشاهدة مواضيع الكاتب.

تعليقات (16)

خلاصة التعليقات

  1. يقول هلكفت:

    السلام عليكم
    كل عام وأنت بخير دكتور بلال ولجميع زوار المدونة القيمة.
    شكراً على الموضوع القيم لأننا دائماً نحتاج الى التحفيز لنتقدم أكثر ونستمر .
    جزاك الله خيراً
    تحياتي
    كردستان – العراق

  2. السلام عليكم
    ما شاء الله عليك يا أستاذ/ بلال…
    فعلاً استفدنا من مقالاتك كثيراً ، انا عندي استفسار إذا ممكن تساعدني…. أنا وجدت ميولي لهذا العلم وهو التنمية البشرية وادارة الذات، ولكن كيف تنصحني أن أبدأ في هذا العلم، وكيف أبدأ ؟! وماهي الكتب التي أدرسها حتى أطور نفسي في هذا المجال ، ومشكور يا أستاذ ومنتظر ردك إن شاء الله والسلام عليكم.

    • يقول بلال موسى:

      أهلاً وسهلاً بالصديق موسى محمد
      بالنسبة لعلم التنمية البشرية فهو علم واسع ومتعدد الاتجاهات،ولكنه في المحصلة يعتمد على التطوير الذاتي أي أن يشتغل كل منا على نفسه ليطورها وينمي مهاراته ويصقلها، فبإمكانك أن تبحث عن كتب لأشخاص معينيين مختصين في هذا المجال ،مثلاً من عالمنا العربي د.طارق السويدان ود.نجيب الرفاعي ود.علي الحمادي ود.إبراهيم الفقي،و من الخبراء الأجانب بريان تريسي وجاك كانفيلد وأنتوني روبنز وستيفن آر كوفي وجميع هؤلاء الخبراء الأجانب لهم كتب مترجمة في مكتبة جرير (السعودية).
      والأفضل في البداية التركيز على مواضيع معينة مثل إدارة الوقت ووضع خطة لإتقانها في 6 أشهر ،ثم القراءة الذكية والقراءة السريعة وتقوية الذاكرة وقصص عن الناجحين والعباقرة.
      أنصح في البداية قراءة كتب د.إبراهيم الفقي وبريان تريسي (المترجمة للعربية).
      لي عودة للموضوع في مقالة مفصلة مستقبلاً إن شاء الله.
      مع التحية.

  3. يقول واحد من الناس:

    ههههه …عمري ماشفت موظف متحمس في حياتي إلا في حالة أن هذا هو أول يوم له في الوظيفه، ومن تاني يوم مباشره يصطدم بالواقع ويصير نسخه أخرى من زملائه.

    • يقول بلال موسى:

      نعم أخي واحد من الناس
      ربما وجهة نظرك صحيحة في عالمنا العربي،ولكن ألست معي بأن علينا توعية المدراء بأهمية التحفيز لزيادة إنتاجية الموظفين، وكذلك توعية الموظفين بأهمية وجود المحفزات في بيئة العمل وقياسها لمعرفة أداء المدير هل هو جيد أم سيء ..!!
      الجاهل بالشيء لا يعرف كيف يقيم الأمور ويوزنها،ولكن بعد أن يعرف الإنسان أو الموظف بوجود التحفيز والمحفزات ستتغير موازينه وتقييماته.
      تحياتي لك.

  4. يقول سوسن:

    السلام عليكم
    تحية وبعد
    موضوع قيم جداً لو أمكن تطبيقه في مجتمعاتنا العربية،لكن يبقى أمل التغير والتطور الإيجابي موجود ما دام هناك أمل في الحياة وتفاؤل بأن القادم أفضل.
    شكراً وللأمام دكتور…
    سوسن من فلسطين

  5. يقول nasri mahasneh:

    مشكور أخي بلال على الموضوع المميز.
    لك عظيم أمنياتي بدوام التوفيق.

  6. يقول Faiza:

    السلام عليكم ورحمة الله
    هو فن لا يجيده إلا القادة الناجحون ، وهم قلة في عالمنا العربي حقيقة لكن أرجو أن لا يجعلنا هذا نفكر بسلبية، فبالجهد و السعي المتواصل لكل واحد منا سواء كان مديراً أو موظفاً يتغير واقعنا نحو الأفضل ولربما أستاذ/ بلال تصبح يوماً ما مديراً لشركة فتطبق ماتعرف على أرض الواقع.
    موضوع تحفيز الناس مهم جداً كما لا نسى أيضا التحفيز الداخلي لذواتنا وأهميته البالغة لإنجاز الأهداف وتحقيق الطموحات.
    مشكور وعيد مبارك لك و لجميع القراء.

  7. السلام عليكم مشكور جداً دكتور بلال على الرد السريع.
    وسوف أبدأ من اليوم ان شاء الله كما نصحتني ، وسوف تسمع بي أقوى مدرب عربي في التنمية البشرية وتطوير الذات ، الدكتور موسى محمد ناجي ، هههههههههههه ومشكور جداً والسلام عليكم .
    أخوك موسى من ليبيا.

  8. يقول موناليزا:

    السلام عليكم أخي بلال
    انا حابه اخد رأيك في موضوع ….
    لو فيه حد عاوز يدخل مجال التجاره والبيزنس …
    ماهو المطلوب من هذا الشخص ان يفعل؟ أو بمعني أصح ماهي الأشياء التي يجب أن يكون علي درايه بها؟!
    اتمني لو حضرتك تقدر تساعدني بهذا الموضوع وتضعني على أول الطريق،ولو فيه كتب معينه حضرتك تنصحني بها تساعدني في مجال البيزنس
    لأني سألت ناس كتير بخصوص هذا الموضوع ولم أجد إجابه مفيده وشكراً.

    • يقول بلال موسى:

      أهلاً وسهلاً الصديقة موناليزا أو أياً كان إسمك الحقيقي.
      بالنسبة لتأسيس المشاريع ،هناك 3 كتب رائعة قرأتها ،ستكون مفيدة لك بإذن الله حول المشاريع وتأسيسها ،هذه هي :
      1- إبدأ مشروعك ولا تتردد ….د.نبيل محمد شلبي.
      2-أفكار ذهبية لأفضل الشركات العربية…د.نبيل محمد شلبي.
      3- حكايات كفاح ….يرويها د.كفاح فياض (قصص عن شركات عالمية)
      ومن المدونات العربية التي يمكن أن تفيدك في مجال المشاريع والتسويق،والتي اتابعها هذه هي :
      1- مدونة رؤوف شبايك. (قصص نجاح وتسويق وإدارة اعمال)
      2- مدونة مختار الجندي. (إدارة وتسويق)
      كل تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح.

  9. يقول أسامه الحنفي:

    أرجو قبول صداقتى فأنا مصري محب لكل العرب ومحب جداً للتنمية البشرية.

  10. يقول أحمد يوسف:

    أشكرك على هذه النصائح….

  11. يقول سامي حلمي:

    شكراً لك أخي بلال…

  12. يقول success man:

    أولا : أحب أن أشكرك علي هذا المقالة الرائعة.
    ثانياً : (كلمة حق تقال) مدونتك من قلائل المدونات العربية التي أجد فيها المتعة بالقراءة و الاطلاع علي معلومات جميلة وشيقة .
    ثالثاً : أسأل الله أن ينفع بها المسلمين.
    المدرب أحمد عبد المرضي

أكتب تعليق




مدونة بلال للنجاح والناجحين