50 قاعدة جديدة في العمل ج2

| 2011-07-06 | تعليقات 5 تعليقات | 8٬778 قراءة

50 قاعدة جديدة سوف تحدث فارقاً في العمل

  نكمل اليوم بإذن الله الثلاثين قاعدة المتبقية من مقالة (50 قاعدة جديدة في العمل) من تلك القواعد التي تشعر بعظم تأثيرها في العمل، والتي تجعل الموظف قائداً يقود بأفكاره وتأثيره الفعال،تلك القيادة التي يسميها روبن (قيادة بدون منصب).

21- من الأفضل لك أن تعمل على رفع مستوى فريقك،أي فرد في الفريق يمكن أن يحدث فارقاً،إحرص على أن يعطيك أفراد فريقك أفضل ما عندهم.

22- تذكر دائماً أن الناقد هو إنسان حالم هرب منه حلمه.(يقصد الناقد السلبي).

23- لم تعد القيادة تتمحور حول المنصب،إنها الآن حول الإثارة،إذا إستطعت إثارة من حولك فقد نجحت في مسعاك،ووصلت إلى أعلى مستويات العبقرية في أدائك.

24- كلما كان حلمك أكبر ،كان فريقك أكبر وأهم.

25- إذا لم تكن تفكر لنفسك ،فأنت تتبع ولا تقود.

26- إن إحدى أهم وظائف القائد هي صنع وتطوير القادة.

27- إعمل بجد وبجهد كبير،ولكن لا تنسى أن تبني حياة عائلية إستثنائية،ما الفائدة من وصولك إلى قمة الجبل إذا وصلت إلى هناك وحدك!!

28- ضمانك الوحيد للوصول إلى التغيير العميق الشديد هو التعلم اليومي،إن إستثمارك في التطوير الذاتي والمهني هو أذكى إستثمار يمكنك أن تصنعه.

29- إبتسم دائماً ،إن الإبتسامة تصنع فارقاً.

30- قل (إذا سمحت) و (شكراّ) هاتان الكلمتان تصنعان فارقاً.

31- إنتقل من الأعمال الذهنية البسيطة إلى الأعمال العملية القيمة.

32- تذكر دائماً أن المهنة هي المهنة،إذا نظرت إليها على أنها مهنة فقط !!!

33- لا تعمل العمل لما يمكن أن ينتج عنه،إعمل العمل لفخرك أنه من صنعك.

 34- المقياس الوحيد الذي يستحق أن تصل إليه هو مقياس BIW (BEST IN WORLD مقياس (أنت الأفضل في العالم).

35- في عالم الأعمال الجديد،كل فرد يعمل في مجال التنمية البشرية.

36- في عالم الأعمال الجديد كل فرد يعمل ضمن فريق القيادة.

37- الكلمات يمكن أن تلهم،والكلمات أيضاً يمكن أن تحطم،إختر بعناية أيهما ستقول.

38- لا تكثر من الأعذار ،مع الوقت تصبح أنت في مستوى أعذارك.

39- سوف تحصل على أفضل أفكارك بعيداً عن المكتب أو في زحمة العمل،خصص وقتاً للتنفس الإسترخائي وطريقة سوليتيود solitude أفضلها ،إن الإبداع يحتاج إلى متسع من الوقت ليبرز إلى الوجود.

40- إحترس من الموظفين الذين يطلقون الإشاعات عن الآخرين في غيابهم،لأنهم هم أنفسهم من سيطلق الإشاعات عنك في غيابك. 

41- يستغرق الأمر أحياناً 30 سنة لبناء سمعة جيدة،و 30 ثانية فقط من الأحكام السيئة لتحطيم تلك السمعة!!

42- إن العميل دائماً ما يراقب الشركة التي يتعامل معها.

43- إن الطريقة التي تؤدي بها عمل ما هي نفسها الطريقة التي تؤدي بها معظم الأشياء،راقب تصرفاتك جيداً.

44- ليس من السهل أن تكون متفائل دائماً،إنها من أصعب الأمور،بينما من السهل جداً أن تكون متشائماً.

45- الناس يبحثون دوماً عن الإلهام لتحقيق رؤيتهم وأحلامهم،إجعل وظيفتك أن تلهمهم.

46- كل حلم ورؤية كان في البداية عبارة عن جنون.

47- الهدف من أي عمل هو مساعدة الناس،الباقي عبارة عن مكافآت تحصل عليها نتيجة لتركيزك الفردي على هذا الهدف.

48- تأكد دائماً أن الأشياء التي يتم جدولتها،هي الأشياء التي فعلاً يتم تحقيقها.

49- إلتزم بوعودك وكن صادقاً مع الناس في حديثك،فالناس لا يشترون بضاعتك وخدماتك فقط وإنما يستثمرون في ثقتهم فيك.

50- إستلم القيادة بدون منصب أنت الآن جاهز لذلك.

والآن بعد أن قرأت هذه الأفكار والقواعد،ماذا يمكنك ان تفعل؟!!

إذا قمت بمناقشة هذه الأفكار والقواعد مع فريق عملك أو زملاؤك في العمل،فسوف ترى نتائج مذهلة…هيا جرب ذلك بنفسك.

الوسوم: , , , , , , , ,

التصنيف: الإدارة الفعالة, دروس في القيادة

طباعة: اضغط هنا للطباعة اضغط هنا للطباعة

نبذة عن الكاتب بلال موسى: مرحبا بكم في مدونتي >>>للذين لا يعرفونني اسمي: بلال موسى>>> خريج كليةالطب والعلوم الصحية سنة 1993 قسم المختبرات الطبية (الطب المخبري)، هوايتي وعشقي الأول القراءة والكتابة في مجال التطوير الذاتي والتنمية البشرية، قارئ نهم للكتب المترجمة بالعربية الأكثر مبيعا في أمريكا.حاصل على دبلوم برمجة لغوية عصبية NLP،ودورة مهارات التفكير coRT thinking by De Bono محب للنجاح والابداع والتغيير>>متفائل دائما وطامح لمستقبل مشرق وعظيم. مؤلف لثلاث كتب أحدهم في الحرية المالية،والثاني في النجاح في العمل، والأخير مقالات إبداعية،وحاصل منذ أغسطس 2015 على شهادة مدرب معتمد في الخطابة والتدريب من الخبير جون سي ماكسويل. هذا مختصر مفيد،والبقية تأتي…. مشاهدة مواضيع الكاتب.

تعليقات (5)

خلاصة التعليقات

  1. مجهود جدا قيم وهادف أحييك عليه عزيزي

  2. يقول salim:

    عمل جيد..ولكن لا يمكن للموظف البسيط أن يطبقه….ما رأيك؟!

  3. مقال اكثر من رائع, شكرا لك

  4. يقول مهدي:

    بارك الله فيك أستاذ/ بلال
    أرجو المزيد من النصائح فيما يخص العمل كفريق فأنا على وشك أن أكون عامل وقائد مع الفريق في نفس الوقت،وليست لدي خبرة كبيرة في المجال فأنا أريد أن أكسب إيجابيات العمال عندما أكون حاضراً وفي غيابي، وأريد أن أبقي الاحترام قائم بيننا وفي نفس الوقت أن لا يكون الإحترام هذا معيقاً للعمال عندما أكون حاضراً معهم ومعذرة على هذه الأسألة.
    ————————————–
    يستغرق الأمر أحياناً 30 سنة لبناء سمعة جيدة،و 30 ثانية فقط من الأحكام السيئة لتحطيم تلك السمعة.
    قرأت في أحد الكتب أنه في حالة معاملة جيدة مع زبون قد يتكلم هذا الزبون عنك مع 3 اشخاص، وفي حالة معاملة سيئة مع الزبون فسيتكلم مع 11 شخص عنك.
    كل الشكر لك.

    • يقول بلال موسى:

      مرحباً بك أخي مهدي
      كتبت عن القيادة بالنسبة للمديرين الجدد.إبحث على مدونتي ضمن تصنيف (الإدارة الفعالة) عن موضوع :
      (عشرة نصائح مدهشة للمدراء الجدد)
      وكذلك عن موضوع : (إرساء ثقافة القيادة في بيئة العمل) من تصنيف (دروس في القادة).
      وتجب الإجابات الشافية إن شاء الله.
      تحياتي وتقديري.

أكتب تعليق




مدونة بلال للنجاح والناجحين